结论：移动（或任何公司）让员工垫付费用是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。

1. 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了员工需要垫付某些费用，并且这些费用是合理且必要的，同时公司后续会进行报销，那么这种行为通常不构成违法。

   • 合理性判断：关键在于垫付的费用是否属于员工正常工作范围内应当承担的费用，以及公司是否有合理的报销机制。例如，员工因公出差需要先行垫付交通、住宿费用，后续公司给予报销，这是常见的合理垫付情况。
   • 合同或制度依据：如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，员工在签署合同时已经知晓并同意，那么这种垫付行为在合同框架内是合法的。

2. 如果公司强制员工垫付费用，且这些费用并非员工正常工作范围内应当承担的，或者公司没有合理的报销机制，导致员工经济受损，那么这种行为可能构成违法。

   • 违法性分析：根据《劳动法》和相关规定，雇主应当为员工提供必要的工作条件和保障，不得要求员工承担非工作相关的费用。如果公司强制员工垫付费用，且后续不报销或报销不合理，可能侵犯了员工的合法权益。
   • 员工权益保护：在这种情况下，员工有权拒绝垫付费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的垫付行为：

   • 紧急情况下的垫付：如果员工因工作需要，在紧急情况下不得不先行垫付费用，且这些费用是合理且必要的，公司应当尽快给予报销。如果公司拒绝报销，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 非法垫付要求：如果公司要求员工垫付的费用涉及非法活动，如行贿、洗钱等，员工不仅有权拒绝，还应当向相关部门举报，以维护社会公共利益和自身合法权益。

建议：

• 员工角度：在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于费用垫付和报销的部分。如果公司有要求员工垫付费用的规定，应确保这些规定是合理且合法的，并了解公司的报销机制。如果遇到不合理或非法的垫付要求，应坚决拒绝，并寻求法律帮助。
• 公司角度：公司应制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工垫付费用的范围和报销机制。避免强制员工垫付非工作相关的费用，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

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