结论：签了保密协议后，自己的简历确实也需要注意，因为简历中可能包含保密协议所保护的敏感信息。
分析说明：
保密协议的内容与范围：
- 保密协议通常规定了员工在任职期间及离职后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息负有保密义务。
- 简历作为个人职业经历的总结，可能包含过去工作单位的名称、职位、工作内容等，这些信息在某些情况下可能被视为公司的商业秘密或敏感信息，尤其是当这些信息与公司的核心竞争力或独特业务模式相关时。
简历中可能涉及的保密信息：
- 如果简历中详细描述了在公司的工作内容、项目细节、技术方案等，且这些信息在保密协议中被明确列为保密对象，那么员工在分享或公开简历时就需要谨慎。
- 即使简历中没有直接泄露具体的技术细节或商业计划，但如果通过简历可以推断出公司的某些业务策略或市场布局，也可能构成对保密协议的违反。
法律后果与风险：
- 如果员工违反保密协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿因泄密造成的损失。
- 在极端情况下，如果泄密行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），员工还可能面临刑事责任。
法律建议：
审查保密协议：
- 仔细阅读保密协议的具体条款，明确哪些信息属于保密范围，以及保密期限和保密义务的具体要求。
谨慎处理简历：
- 在编写或更新简历时，避免包含过于详细或敏感的工作内容描述。
- 如果必须提及过去的工作经历，可以尽量概括性地描述，避免泄露具体的技术细节或商业计划。
咨询专业意见：
- 如果对保密协议的内容或简历的编写有疑问，可以咨询专业的法律人士，以确保自己的行为符合法律要求。
后续行动建议：
- 在分享或公开简历前，再次确认简历中不包含任何可能违反保密协议的信息。
- 如果发现简历中可能包含敏感信息，及时与原公司沟通，寻求指导或获得书面同意后再进行分享或公开。
如有任何关于保密协议或简历编写的法律问题，可以直接向我咨询。