结论：签了三方协议后不想去了，解约函的等待时间并非固定，它取决于多种因素，包括原单位的处理流程、双方协商的结果以及可能涉及的法律程序等。以下是对此问题的详细分析：
一、解约函的等待时间因素
原单位处理流程：
- 不同单位对于解约的处理流程可能各不相同。一些单位可能设有专门的解约流程，需要一定时间来审核和处理解约申请。
- 有些单位可能由于内部管理或人员配置等原因，处理解约申请的速度较慢。
双方协商结果：
- 解约往往需要双方协商一致。如果双方能够迅速就解约条件、违约责任等达成一致，那么解约函的出具可能会相对较快。
- 如果双方在解约条件上存在分歧，可能需要更长时间的协商和谈判，从而影响解约函的出具时间。
法律程序：
- 在某些情况下，解约可能涉及法律程序，如仲裁或诉讼。这些程序通常需要较长时间来完成，因此会显著影响解约函的出具时间。
- 如果解约协议中包含了需要法律程序确认的条款，如违约金的支付、赔偿责任的确定等，那么解约函的出具可能会受到这些程序的影响。
二、建议与措施
与原单位积极沟通：
- 你可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解解约申请的处理进度和预计出具解约函的时间。
- 通过沟通，你可以表达自己的意愿和诉求，同时了解原单位的立场和要求，为双方协商创造有利条件。
查看三方协议条款：
- 仔细阅读三方协议中关于解约的条款，了解解约的条件、程序以及可能涉及的违约责任等。
- 如果协议中有明确规定解约函的出具时间或解约流程，你可以依据协议条款与原单位进行协商和沟通。
考虑法律途径：
- 如果双方无法就解约条件达成一致，或者原单位无故拖延出具解约函，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我，擅长刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。
三、可能面临的法律后果
- 违约责任：如果三方协议中明确规定了违约责任，如违约金支付、赔偿责任等，你在解约时可能需要承担相应的法律责任。
- 影响未来就业：解约行为可能会对你的未来就业产生一定影响，特别是如果解约原因被记录在个人信用记录或职业档案中。因此，在解约前应充分考虑这一因素。
最后，解约函的等待时间并非固定不变，它取决于多种因素。你可以通过与原单位积极沟通、查看三方协议条款以及考虑法律途径等方式来应对这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。