连续三年被评为优秀的事业单位人员，在符合相关规定的情况下，一般是可以立功的。以下是对此问题的详细分析：

奖励政策与立功

1. 记功与奖金：根据《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员连续三年年度考核优秀，通常可记功，并获得一次性奖金。记功不仅是对个人工作表现的肯定，也是职业生涯中的一项重要荣誉。奖金标准因地区而异，但一般会在一定范围内，如3000元左右，部分地区可能更高，达到10000元左右。

2. 其他奖励形式：除了奖金外，连续三年考核优秀的事业单位人员还可能获得荣誉证书、奖章等其他形式的奖励。这些奖励同样是对个人工作表现的认可和鼓励。

职业发展机会

1. 晋升优先：在岗位晋升方面，连续三年考核优秀是一个重要的优势条件。单位在选拔管理人才或晋升专业技术岗位时，会优先考虑这些表现优异的人员，从而增加他们的晋升机会。

2. 评优评先竞争力：在后续的评优评先活动中，连续三年优秀的履历会让个人更具竞争力。这有助于获得更多的荣誉称号和相应的奖励，进一步提升个人在单位内的地位和影响力。

3. 培训与学习机会：单位可能会为连续三年考核优秀的人员提供更多外出培训、学术交流等学习机会。这些机会有助于个人进一步提升专业技能和综合素质，为未来的职业发展奠定更坚实的基础。

注意事项与持续努力

1. 政策差异：虽然连续三年考核优秀带来了诸多好处，但不同地区和单位对于奖励政策可能存在差异。因此，在具体操作时，应参照当地或本单位的相关规定执行，以确保符合政策要求。

2. 持续努力：获得连续三年考核优秀的荣誉后，个人仍需保持谦虚谨慎的态度，继续努力工作。只有不断提升自己的能力和素质，才能应对未来职业生涯中的各种挑战和机遇。

实际操作建议

• 了解政策：首先，应详细了解当地或本单位关于连续三年考核优秀的奖励政策，包括记功、奖金、晋升等方面的具体规定。
• 积极表现：在工作中，应继续保持积极的工作态度和较高的工作标准，努力争取更好的工作成绩。
• 关注机会：关注单位内部的晋升、评优评先等机会，及时准备相关材料，展示自己的优势和成果。

综上所述，连续三年被评为优秀的事业单位人员，在符合相关规定的情况下，一般是可以立功的。这不仅是对个人工作表现的肯定，也是职业生涯中的一项重要荣誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。