遇到单位延迟发放工资的情况，你可以这样与单位沟通，核心结论是：明确表达诉求、了解原因并要求明确发放时间，同时保留相关证据。具体可以参考以下内容：
明确表达诉求：你可以直接而礼貌地向单位的人力资源部门或直接上级说明你的情况，比如：“您好，我注意到这个月的工资还没有到账，我想确认一下是什么原因，并且希望了解大概什么时候能够发放。”这样的表达既清晰又体现了你的合理关切。
了解延迟原因：在沟通时，询问工资延迟发放的具体原因是很重要的。单位可能因为财务流程、银行处理延迟或是其他临时性原因导致工资发放滞后。了解原因后，你可以根据实际情况判断是否需要进一步采取行动。
要求明确发放时间：如果单位给出了延迟发放的原因，你可以进一步要求他们给出一个具体的发放时间表，比如：“既然是因为财务流程问题，那请问大概什么时候能够完成流程并发放工资呢？我需要这个信息来安排我的个人财务。”
保留沟通记录：无论与单位的沟通是口头还是书面形式，都尽量保留好相关的记录。如果是书面沟通（如邮件、短信），直接保存即可；如果是口头沟通，可以在沟通后通过邮件或短信简要复述沟通内容，并请对方确认，以作为后续可能的证据。
了解法律权益：作为劳动者，你有权按时获得劳动报酬。如果单位无正当理由长期拖欠工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的。通过合理、合法的途径来解决问题，既能够维护自己的权益，也能够避免不必要的冲突和麻烦。如果后续有任何进展或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。