合同未到期解除合同的赔偿问题，需分情况讨论，并非简单“要给1”。具体赔偿规则如下：

1. 协商一致解除合同
   若双方协商一致解除合同，赔偿金额由双方自行约定。法律尊重意思自治，只要不违反强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳等），赔偿金额可以是任意数额，包括“1元”或其他金额。但需注意：

   • 赔偿金额需明确写入解除协议，避免后续争议；
     
   • 若约定金额显著低于实际损失，受损方可能以“显失公平”为由主张撤销协议。

2. 一方违约导致解除合同
   若因一方违约（如未付款、未履约等）导致合同解除，违约方需赔偿守约方的实际损失，包括直接损失（如已支出的费用）和间接损失（如预期利润）。赔偿金额需通过证据证明，例如：

   • 合同履行后可获得的利润；
     
   • 因违约导致的额外支出（如重新采购的成本）；
     
   • 守约方为减少损失采取合理措施的费用。
     “1元”赔偿仅在守约方实际损失极小（如几乎未产生损失）时可能成立，否则法院可能调整赔偿金额。

3. 法定解除情形（如不可抗力、对方根本违约）

   • 不可抗力：因自然灾害、政策变化等不可抗力导致合同无法履行，双方均无需赔偿，但需及时通知对方并提供证明；
     
   • 对方根本违约：如一方迟延履行主要债务，经催告后仍未履行，守约方可解除合同并要求赔偿实际损失（无需赔偿“1元”这种象征性金额）。

4. 约定解除权
   若合同中约定了解除条件（如“一方违约时需支付1元违约金”），需区分违约金与赔偿金：

   • 违约金：双方预先约定的固定金额，法院可能根据实际损失调整（若违约金过高或过低）；
     
   • 赔偿金：以实际损失为限，需举证证明。
     若合同仅约定“1元违约金”，实际损失远高于此，守约方可主张按实际损失赔偿。

总结建议：
合同未到期解除的赔偿金额需结合解除原因、合同约定及实际损失综合判断。若涉及复杂情形（如违约金调整、损失举证），建议提供合同文本及具体事实，以便进一步分析。