劳动合同中未写明上夜班并不直接构成违法，但需结合具体情况及相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的必备条款与约定条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • “上夜班”这一具体工作安排，并不直接属于上述必备条款中的任何一项。它更多地属于工作内容的细节安排，通常可以在劳动合同的约定条款中体现，或者通过用人单位的规章制度、工作安排等方式进行明确。

2. 工作时间与休息休假的法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果上夜班的工作时间安排违反了上述关于工作时间和休息休假的规定，那么即使劳动合同中没有明确写明上夜班，用人单位也可能面临违法风险。例如，如果上夜班导致劳动者连续工作时间过长，或者无法保证每周至少一天的休息，就可能构成违法。

3. 劳动合同的变更与补充：

   • 如果用人单位在劳动合同签订后，需要安排劳动者上夜班，且这一安排与劳动合同中的原有约定不符，那么用人单位应当与劳动者协商一致，并可以签订书面变更协议或者补充协议，以明确上夜班的具体安排和相关待遇。
   • 如果未经协商一致，用人单位单方面安排劳动者上夜班，且这一安排违反了法律法规或者劳动合同的约定，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在审理类似案件时，通常会综合考虑劳动合同的约定、用人单位的规章制度、工作安排的实际执行情况以及劳动者的权益保护等因素，来判定用人单位的行为是否合法。
   • 如果劳动合同中未明确写明上夜班，但用人单位通过规章制度或者工作安排等方式明确了上夜班的具体要求，且这一要求不违反法律法规的规定，那么法院可能会认定用人单位的行为合法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同中未明确写明上夜班，但用人单位提出了上夜班的要求，劳动者应当首先了解这一要求是否违反了法律法规的规定，以及是否与劳动合同的约定相符。如果存在疑问或者争议，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，为了避免类似的争议和风险，建议在劳动合同中明确约定工作内容和工作地点等细节安排，包括是否需要上夜班等具体要求。同时，用人单位也应当遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的合法权益。

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