结论前置：保安被打，公司是否有责任赔偿需根据具体情况判断。若保安是在执行工作任务过程中被打，公司通常需承担侵权责任；若保安被打行为与工作无关或公司无明显过错，则公司可能不担责或仅承担补充责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司承担责任的情况
保安与公司的雇佣关系：
- 保安作为公司的工作人员，在执行工作任务时，其行为受到公司的管理和监督。因此，若保安在执行工作任务过程中被打，公司作为雇主，通常需对保安的侵权行为（此处指因被打而引发的公司对保安的潜在赔偿责任，实际是公司基于雇佣关系对保安的保障义务体现，间接关联到公司是否需对外部侵权者追责或承担管理责任）承担一定的责任，但更准确的理解是公司需基于其管理义务和可能的过错程度来确定是否需对保安进行赔偿或向侵权者追责。不过，从保安作为受害者角度，若其被打是因执行职务引发，公司有义务保障其安全，若未尽到安全保障义务，则可能需承担相应责任。更直接的表述是，若保安因执行职务被打，且公司未尽到安全保障义务，公司需对保安的损失承担赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条直接规定的是工作人员造成他人损害时的责任，但反向理解，若工作人员因执行职务受害，且用人单位未尽到安全保障义务，用人单位亦应承担相应责任。同时，用人单位在承担责任后，若存在可追偿情形（如对外部侵权者的追偿权），可依法行使。
执行工作任务时的责任：
- 若保安在执行工作任务过程中（如维护公司秩序、制止违法行为等）被打，且公司未尽到安全保障义务（如未提供足够的安全措施、未及时制止暴力行为等），公司需对保安的损失承担赔偿责任。
非执行工作任务时的责任：
- 若保安的被打行为完全与工作无关（如下班后因个人恩怨与他人发生冲突），公司通常无需承担直接的赔偿责任。但若公司在保安的日常管理、教育等方面存在明显过错（如未进行必要的法治教育和职业素养培训，导致保安缺乏自我保护能力或易引发冲突），公司可能根据其过错程度承担相应的补充责任。不过，这种补充责任通常不是直接对保安的赔偿，而是在保安无法从侵权者处获得充分赔偿时，公司基于其过错程度给予一定的补偿。
二、保安个人可能获得的赔偿及责任
向侵权者索赔：
- 保安作为被打者，有权向直接侵权者（即打人者）索赔，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
公司内部保障：
- 若公司未尽到安全保障义务，保安有权要求公司承担相应的赔偿责任。公司赔偿后，若认为存在可追偿情形（如对外部侵权者的追偿权），可依法向侵权者追偿。
三、具体分析的重要性及建议
- 具体分析：在处理此类案件时，需具体分析保安的被打行为是否属于执行工作任务、公司是否存在过错以及过错程度等因素。不能一概而论地认为公司必然承担责任或完全不承担责任。
- 建议：
- 对于保安而言，若被打且认为公司未尽到安全保障义务，应及时收集证据（如现场监控、证人证言等），并向公司提出赔偿要求。若公司拒绝赔偿或赔偿不足，可依法向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，应加强对保安的安全保障措施，包括提供必要的安全培训、配备安全防护装备等。同时，在保安被打后，应积极配合调查，根据实际情况承担相应的责任。
总结：保安被打时，公司是否有责任赔偿需根据具体情况判断。若保安是在执行工作任务过程中被打且公司未尽到安全保障义务，公司需承担赔偿责任；若保安被打行为与工作无关或公司无明显过错，则公司可能不担责或仅承担补充责任。在处理此类案件时，建议根据实际情况具体分析，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。