关于银行劳动派遣员工辞退赔偿的问题，确实存在相关案例和法律规定，我可以从法律角度为你详细分析：

1. 辞退赔偿的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是劳务派遣员工，用人单位在辞退员工时都需要遵循一定的法律程序，并可能需要支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的支付通常与员工的工作年限、工资水平以及辞退的原因有关。

2. 劳务派遣员工的特殊性：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位（如银行）工作。
   • 在辞退情况下，责任主体通常是劳务派遣公司，但用工单位（银行）也可能因违反劳务派遣协议或相关法律规定而承担连带责任。

3. 辞退赔偿的具体情况：

   • 合法辞退：如果劳务派遣员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等合法辞退情形，用人单位（劳务派遣公司）可能无需支付经济补偿。但即便如此，也需要遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
   • 违法辞退：如果用人单位（劳务派遣公司）违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位经营困难需要裁员时，也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工的工作年限和工资水平来确定。

4. 实际案例参考：

   • 假设某银行因业务调整需要裁员，其中涉及劳务派遣员工。如果银行与劳务派遣公司协商一致，并按照法定程序进行了裁员，同时支付了相应的经济补偿，那么这种裁员就是合法的。
   • 相反，如果银行或劳务派遣公司未遵循法定程序进行裁员，或者未支付经济补偿，那么员工就有权通过法律途径维护自己的权益，要求支付赔偿金。

5. 建议与行动：

   • 如果你或你认识的人遇到了银行劳动派遣员工被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。
   • 如果认为辞退不合法或未支付应有的经济补偿，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
   • 在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，银行劳动派遣员工被辞退时是否有赔偿以及赔偿的多少，取决于辞退的原因、程序是否合法以及员工的工作年限和工资水平等因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。