结论：合同到期后，老板要求减薪并签订外地合同是否合法，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于减薪的合法性
合同到期后续签与减薪
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果老板要求减薪，必须与你进行协商，并达成一致意见，否则单方面减薪是违法的。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
减薪的合理性
- 即使双方协商一致同意减薪，也需要考虑减薪的合理性。如果减薪幅度过大，或者没有合理的理由（如公司经营困难、岗位调整等），可能被视为违反劳动法律法规，损害劳动者的合法权益。
二、关于签订外地合同的合法性
合同签订地的选择
- 劳动合同的签订地并不直接决定合同的合法性。关键在于合同的内容是否合法，以及双方是否在平等自愿的基础上签订。
- 如果老板要求你签订外地合同，但合同内容（如工作地点、薪资待遇、工作时间等）与之前合同或双方协商的内容一致，且没有违反法律法规的强制性规定，那么签订外地合同本身是合法的。
工作地点变更的合法性
- 如果外地合同中涉及工作地点的变更，且这一变更对你产生重大影响（如增加通勤时间、改变生活环境等），那么老板需要与你进行充分协商，并考虑提供相应的补偿或安排。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果因工作地点变更给劳动者带来实质性困难，用人单位应当提供必要的协助或补偿。
三、综合建议
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，表达你对减薪和签订外地合同的看法和担忧。在协商过程中，你可以要求老板提供合理的减薪理由和工作地点变更的补偿方案。
- 审查合同内容：在签订任何新合同之前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理，并符合你的利益。如果合同中有任何不明确或模糊的地方，及时向老板提出并要求澄清。
- 寻求法律帮助：如果你对合同内容或老板的要求有疑问或担忧，可以向我咨询。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到保护。
最后，合同到期后老板要求减薪并签订外地合同是否合法，取决于双方是否协商一致、合同内容是否合法合理以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。