结论：工厂搬迁是否涉及赔偿，并非单纯由搬迁的公里数决定，而是需综合考虑劳动合同约定、搬迁对员工生活及工作的影响、用人单位提供的便利措施以及当地法律法规等多重因素。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且未达成协商一致，员工可能有权要求经济补偿。下面，我将从几个关键角度为你详细分析：
一、劳动合同约定
明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且工厂搬迁导致该地点发生重大变更，对员工造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），则工厂需与员工协商。未经协商或协商不成导致合同解除的，工厂可能需支付经济补偿金。
- 举例：假设你的劳动合同中明确约定工作地点为A市某区，现工厂要搬迁至B市，这显然对员工的通勤和生活造成了重大影响，此时你有权要求工厂协商或支付经济补偿。
未明确约定工作地点或约定较为宽泛：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛（如“全国范围内”），则需结合其他因素综合判断搬迁是否构成实质性影响。
- 举例：如果劳动合同中只约定了“在公司总部或分支机构工作”，而工厂搬迁只是从一个分支机构搬到另一个分支机构，且距离不远，则可能不构成实质性影响。
二、搬迁对员工生活及工作的影响
通勤距离与时间成本：
- 长距离搬迁可能极大增加劳动者的通勤成本和时间，从而构成对劳动合同履行的实质性影响。
- 举例：如果工厂从城市的一端搬迁到另一端，且没有提供班车或交通补贴，员工可能需要花费数小时在通勤上，这显然对员工的生活和工作造成了重大影响。
工作环境和条件的变化：
- 新厂址的工作环境、条件与原工作地相比发生显著不利变化（如安全风险增加、噪音污染严重等），也可能影响劳动者的身体健康，构成实质性影响。
- 举例：如果新厂址位于工业区，周围环境嘈杂且存在安全隐患，而原厂址则位于环境优美的区域，这种变化可能构成实质性影响。
三、用人单位提供的便利措施
- 工厂在搬迁过程中是否提供了合理的补救措施（如提供班车、交通补贴、住宿安排等）是评估搬迁对劳动者影响的重要因素。
- 举例：如果工厂提供了班车服务，且班车路线覆盖了大部分员工的居住区域，或者提供了足够的交通补贴以弥补员工的通勤成本，则可能降低搬迁对员工的影响。
四、经济补偿的标准与计算
- 当确定需要支付经济补偿时，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果你在工厂工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。
五、建议与措施
及时沟通协商：
- 在得知搬迁消息后，应尽快与工厂进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。
了解法律法规：
- 熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。
法律途径解决争议：
- 若协商无果，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来解决争议。
综上所述，工厂搬迁是否涉及赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你面临此类情况，建议保持冷静，积极与工厂沟通协商，并必要时寻求我的法律支持以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。