结论：公司是否会因员工骨折而裁员，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括骨折的性质、治疗及康复情况、公司的经营状况以及相关法律法规的遵循情况。以下从不同角度为你详细分析：
骨折性质与治疗康复情况：
- 如果骨折是由于工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。在这种情况下，公司通常不会因为员工工伤而轻易裁员，因为这可能涉及违法解除劳动合同的风险。
- 如果骨折并非工伤，而是员工在非工作时间、非工作场所因个人原因导致的，那么公司的裁员决定可能更多地基于员工的实际工作能力、岗位需求以及公司的经营状况。如果员工因骨折导致长期无法工作，且岗位无法由其他人替代，公司可能会考虑裁员，但必须遵循相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。
公司的经营状况：
- 如果公司经营状况良好，且员工骨折只是暂时的、不影响其长期工作能力，那么公司通常不会选择裁员。毕竟，裁员不仅涉及法律风险，还可能影响公司的团队氛围和员工士气。
- 如果公司经营困难，需要裁员以降低成本，那么员工骨折可能成为公司考虑裁员的一个因素。但即便如此，公司也必须确保裁员决定合法合规，避免引发劳动纠纷。
相关法律法规的遵循：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在裁员时必须遵循一定的程序和条件，如提前通知、与工会或员工代表协商、支付经济补偿等。如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 特别地，对于工伤员工，公司在其医疗期内、停工留薪期内以及劳动能力鉴定结论作出前，通常不得解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复。
法律建议：
- 如果你因骨折而担心被公司裁员，首先建议了解自己的骨折性质（是否为工伤）以及治疗康复情况。如果是工伤，且公司存在违法解除劳动合同的行为，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 同时，建议你与公司保持沟通，了解公司的经营状况和裁员计划。如果公司确实面临经营困难需要裁员，你可以与公司协商争取合理的经济补偿和离职条件。
- 在任何情况下，都建议你保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你可能需要承担举证责任，证明公司的违法行为。这可能需要你花费一定的时间和精力去收集证据和准备法律文件。
- 如果公司合法裁员，但未按照法律法规支付经济补偿或未提前通知你，你也可以通过法律途径维护自己的权益。但同样需要你提供相应的证据来支持你的主张。
总之，公司是否会因员工骨折而裁员并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。