关于“超龄劳动者权益保障暂行规定单位是否可以退”的问题，结论是：单位是否可以“退”超龄劳动者，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、超龄劳动者的定义与法律地位
超龄劳动者，通常指的是已达到法定退休年龄但仍在继续工作的人员。根据现行法律规定，达到法定退休年龄的人员，原则上不再属于劳动法的保护范围，因为他们已经具备了享受养老保险待遇的资格。然而，这并不意味着超龄劳动者与用人单位之间就不存在任何法律关系。实际上，他们可能仍然与用人单位存在劳务关系，这种关系受民法等法律的调整。
二、单位“退”超龄劳动者的法律情形
合同到期或协商一致解除：
- 如果超龄劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同（而非劳动合同），那么合同到期或者双方协商一致，可以解除劳务关系。这种情况下，单位“退”超龄劳动者是合法的。
超龄劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度：
- 即使超龄劳动者与用人单位之间存在的是事实上的劳务关系，如果超龄劳动者不符合录用条件或者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也有权解除与超龄劳动者的劳务关系。但需要注意的是，这种解除应当基于合理、合法的理由，并且应当遵循相应的程序。
超龄劳动者因病或非因工负伤不能继续工作：
- 如果超龄劳动者因病或非因工负伤，经过医疗期治疗后仍不能继续工作的，用人单位也可以考虑解除与超龄劳动者的劳务关系。但同样需要遵循相应的程序和规定，如支付相应的经济补偿等。
法律、法规规定的其他情形：
- 除了上述情形外，如果法律、法规还规定了其他可以解除与超龄劳动者劳务关系的情形，用人单位也可以依据这些规定进行操作。
三、单位“退”超龄劳动者的注意事项
遵循合法程序：
- 无论基于何种原因解除与超龄劳动者的劳务关系，用人单位都应当遵循合法的程序。这包括提前通知、支付经济补偿（如果适用）、办理相关手续等。
尊重超龄劳动者的权益：
- 超龄劳动者虽然不再属于劳动法的保护范围，但他们仍然享有基本的民事权益。用人单位在解除与超龄劳动者的劳务关系时，应当尊重他们的权益，避免侵犯他们的合法权益。
考虑社会影响：
- 解除与超龄劳动者的劳务关系不仅涉及法律问题，还可能涉及社会影响问题。用人单位在做出决策时，应当充分考虑社会影响，避免引发不必要的争议和纠纷。
四、特殊情况下的处理
- 如果超龄劳动者未享受养老保险待遇：
- 在某些情况下，超龄劳动者可能并未享受养老保险待遇。这种情况下，他们与用人单位之间的关系可能仍然受到劳动法的部分保护。用人单位在解除与这类超龄劳动者的关系时，需要更加谨慎，并可能需要支付相应的经济补偿或赔偿。
温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，单位在处理与超龄劳动者的关系时，应当根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。