结论：病假请假后是否还有公休假，主要取决于病假的时长以及相关法律法规和用人单位的规章制度。在大多数情况下，病假和公休假是独立计算的，但特定条件下，长时间的病假可能会影响公休假的享受。

一、病假与公休假的基本关系

1. 独立性原则：

   • 病假主要是为员工因病不能工作时提供的，用于保障员工的健康恢复。
   • 公休假则是员工在正常工作期间应得的休息时间，旨在让员工在工作后得到适当休息，恢复体力和精力。
   • 两者通常各自独立计算，互不干扰。

2. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，病假和公休假的享受条件及限制有明确规定。

二、可以继续享受公休假的情形

在不符合以下特定情形时，员工仍然可以享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的（此情形下不享受当年年休假）；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（此情形下不享受当年年休假）；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的（此情形下不享受当年年休假）。

举例说明：

• 若一个累计工作5年的员工，因病请假1个半月，由于未达到2个月的限制标准，他仍然可以享受当年的公休假。
• 若一个累计工作15年的员工，因病请假3个半月，由于超过了3个月的限制标准，他将不能享受当年的公休假。

三、特殊情况下的处理

1. 公司政策与规章制度：

   • 虽然病假和公休假原则上独立，但某些公司或地区可能会有特殊规定，限制在某些情况下（如长期病假后）员工享受公休假的权利。
   • 因此，员工需要查阅所在公司的相关政策和规章制度，以了解具体规定。

2. 病假时间过长的影响：

   • 如果病假时间过长，可能会影响到公休假的累积或安排。这需要根据具体的政策来确定，可能包括公休假累积的中断、延期或调整等。

四、建议与行动

1. 查阅法律法规：

   • 员工应首先查阅《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。

2. 了解公司政策：

   • 员工应了解所在公司的相关政策和规章制度，特别是关于病假和公休假的规定。

3. 及时沟通：

   • 如果员工对病假和公休假的规定有疑问或不确定的地方，应及时与用人单位的人力资源部门或上级沟通，以获取准确解答。

4. 维护权益：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，如用人单位不合理限制其正常使用病假或公休假的权利，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，病假请假后是否还有公休假是一个涉及多个因素的问题，包括病假时长、法律法规和公司政策等。员工应根据自己的具体情况进行判断，并在必要时寻求我的法律咨询，以确保自己的权益得到保障。