结论：提前一天请假但未获批准是否算旷工，需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的旷工认定

1. 用人单位规章制度：

   • 若用人单位有明确合理的请假审批制度，员工请假需遵循相应的程序和要求。例如，制度可能规定请假需提前一定时间申请，并经过特定层级审批。
   • 若员工仅提前一天请假，但未按照制度规定的方式（如书面申请、线上审批等）或未经过必要审批流程，擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
   • 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

2. 员工行为性质：

   • 从员工行为性质来看，未经批准擅自缺勤违反了劳动纪律和职业道德，也损害了用人单位的正常生产经营秩序。
   • 在这种情况下，用人单位将员工的行为认定为旷工，并依据规章制度进行处罚，是合理且合法的。

二、特殊情况下的非旷工认定

1. 不可抗力因素：

   • 若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 此类情况属于不可抗力导致的缺勤，员工无法预见、无法避免且无法克服，因此不应承担旷工的责任。

2. 紧急且合理的情况：

   • 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
   • 这种情况下，员工的行为虽然违反了请假制度，但出于人道主义和合理性的考虑，用人单位应给予一定的理解和宽容。

3. 用人单位审批不合理拖延或故意不批准：

   • 若员工按规定程序和时间提前提交请假申请，用人单位无正当理由故意拖延审批或不批准，导致员工在未获批准情况下缺勤，也不宜简单认定为旷工。
   • 此情形反映了用人单位管理问题或审批流程不畅，非员工故意违规。在这种情况下，用人单位应承担相应的责任，而不是将责任转嫁给员工。

三、公司规章制度的重要性及建议

1. 规章制度的重要性：

   • 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。因此，用人单位应制定明确、合理的请假审批制度，并在员工入职时进行告知和培训。
   • 规章制度应通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规，以确保其合法性和有效性。

2. 对员工的建议：

   • 建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
   • 如需请假，应按照制度规定的方式和时间提前申请，并尽量提供充分的证明材料以支持请假事由的合理性。
   • 若请假未获批准，应与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识和解决方案，避免擅自缺勤导致旷工的认定。

3. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在审批请假申请时，应秉持公正、合理的原则，避免主观随意性和选择性执法。
   • 对于员工的紧急请假申请，应给予一定的理解和宽容，尽量在合理范围内批准请假请求。
   • 若因特殊情况无法批准请假申请，应及时与员工沟通解释原因，并协商解决方案以避免纠纷的发生。

总结：提前一天请假但未获批准是否算旷工，需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，用人单位也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。