针对您提出的“人才引进没职数了怎么认定”的问题，这确实是一个涉及职称认定与单位职位空缺情况相结合的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职称认定通常与单位的职位空缺情况紧密相关。在大多数情况下，职称的认定和评审是实行评聘结合的制度，这意味着只有当本单位相应职位有空岗时，人才才可以申报认定或评审相应的职称。
针对您提到的“人才引进没职数了”的情况，这通常意味着单位在当前阶段没有空余的职称职位可供认定。在这种情况下，即使您符合人才引进的条件，也可能无法直接进行职称认定，因为职称的认定需要占用单位的职称空岗。
然而，这并不意味着您完全没有机会。您可以考虑以下几个方面的解决方案：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位职称职位的空缺情况以及未来的招聘计划。有时候，单位可能会根据实际情况调整职称职位的分配，或者在未来有新的职位空缺时优先考虑您。
关注政策动态：不同地区和不同单位对于人才引进和职称认定的政策可能有所不同。您可以关注当地政府或单位发布的相关政策动态，了解是否有新的政策或规定出台，这些政策或规定可能会为您提供新的认定机会。
提升自身条件：在等待职称职位空缺的同时，您可以继续提升自己的专业能力和素质，通过参加培训、学习新技能或获得更高的学历等方式来增强自己的竞争力。这样，当单位有职称职位空缺时，您将更有机会获得认定。
考虑其他认定途径：除了单位内部的职称认定外，您还可以考虑通过其他途径进行人才认定，如参加行业内的专业认证考试或获得相关的荣誉证书等。这些认定结果虽然可能不直接等同于职称，但在一定程度上也能证明您的专业能力和水平。
综上所述，当人才引进遇到没职数的情况时，您需要与单位沟通、关注政策动态、提升自身条件并考虑其他认定途径。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。