结论：煤矿四五个月不开支，从法律和实际角度出发，都不建议继续工作。你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。煤矿四五个月不开支，显然违反了这一法律规定。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
实际角度：
- 长时间不开支会影响劳动者的生活质量和经济状况，甚至可能导致劳动者无法维持基本生活。
- 在这种情况下，继续工作可能无法保障劳动者的基本权益，而且可能会面临更多的不确定性和风险。
解决途径：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉煤矿拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者煤矿拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者煤矿拒不执行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，以证明你的劳动关系和煤矿拖欠工资的事实。
- 你可以先尝试与煤矿进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理完此次拖欠工资的问题后，建议你对煤矿的信誉和经营状况进行评估，以决定是否继续在该煤矿工作。
- 如果决定继续工作，建议与煤矿签订明确的劳动合同，并约定好工资支付方式和时间等条款，以避免类似问题的再次发生。
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