公司规定一天9个小时为正班，这一规定是否合法，需要分情况讨论：

1. 标准工时制下的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果公司规定一天9个小时为正班，且没有安排相应的休息时间或调休，也没有支付加班费，那么这一规定显然违反了劳动法的规定，是不合法的。
   • 即便公司安排了休息时间或调休，但如果一周内总的工作时间超过了44小时，或者没有按照法律规定支付加班费，那么这一规定仍然是不合法的。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的合法性分析：

   • 在某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，可能实行综合计算工时制或不定时工时制。
   • 在这些工时制度下，公司可以与劳动者协商确定工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果公司规定一天9个小时为正班，但通过综合计算或灵活安排工作时间，确保劳动者平均每日和每周的工作时间不超过法定标准，且符合相关法律法规的规定，那么这一规定可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使实行综合计算工时制或不定时工时制，公司也需要确保劳动者的休息权，并按照法律规定支付加班费。

3. 加班费的支付问题：

   • 无论公司实行何种工时制度，如果劳动者的工作时间超过了法定标准，公司都需要按照法律规定支付加班费。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 如果你对公司的工作时间规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和背后的原因。
• 如果沟通无果或你认为公司的规定违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：公司规定一天9个小时为正班是否合法，取决于公司的工时制度、是否安排了休息时间或调休、是否支付了加班费等多个因素。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。