针对您提出的“请护工交了半个月护工费，后来病人又进重症监护室了，中间的护工费怎么算”这一问题，这并不直接涉及到工伤保险条例中的具体条款，但我们可以从一般的服务合同和费用支付原则来进行分析。

首先，我们需要明确的是，护工服务通常是一种基于合同的服务关系。您与护工或护工服务机构之间应该有一个明确的服务合同，其中会规定服务的期限、内容、费用以及支付方式等。

1. 合同内容审查：

   • 您应首先审查与护工或护工服务机构签订的服务合同，看其中是否有关于病人进入重症监护室等特殊情况下的费用处理条款。
   • 如果合同中有明确规定，如“病人进入重症监护室期间，护工费将按实际服务天数计算并退还多余部分”或类似条款，那么应按照合同规定执行。

2. 无明确规定时的处理：

   • 如果合同中没有明确规定，那么您应与护工或护工服务机构进行协商。
   • 您可以提出，由于病人进入了重症监护室，护工的实际服务需求减少或消失，因此希望退还部分已支付的护工费。
   • 护工或护工服务机构可能会根据实际情况，如护工已经提供的服务天数、病人的具体状况等，来协商确定退还的金额。

3. 法律原则：

   • 在没有具体合同条款的情况下，可以依据《中华人民共和国合同法》中的公平原则和诚实信用原则来进行协商。
   • 公平原则要求合同双方在订立、履行、变更、解除合同时，应遵循公平的原则，合理确定各方的权利和义务。
   • 诚实信用原则要求合同双方在履行合同过程中，应诚实守信，不得滥用权利或逃避义务。

4. 建议行动：

   • 与护工或护工服务机构进行友好协商，说明病人的实际情况和您的需求。
   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的解决途径。

综上所述，对于您提出的问题，首先应审查服务合同中的相关条款，如果没有明确规定，则应与护工或护工服务机构进行协商，并依据法律原则来确定合理的费用处理方式。希望这些建议能对您有所帮助。