核心前提：您因护理病人导致自身两个工作均产生误工，需要计算误工费。

结论前置：误工费的计算需根据您因护理病人而实际减少的收入来确定，具体计算方式需结合您的收入情况、误工时间以及相关法律规定。以下是详细分析：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指因侵权行为（如交通事故、医疗事故等导致您需要护理病人）造成您无法从事正常工作而实际减少的收入。
   • 计算误工费时，需考虑您的固定收入（如工资、奖金等）以及因误工而减少的其他收入（如兼职收入、业务提成等）。

2. 针对两个工作的情况：

   • 若两个工作均为固定工作：
     • 您需要分别计算两个工作因误工而减少的收入。
     • 对于每个工作，误工费=日工资（或月工资/30天）×误工天数。
     • 将两个工作的误工费相加，即为总误工费。
   • 若其中一个工作为固定工作，另一个为兼职或灵活工作：
     • 固定工作的误工费按上述方式计算。
     • 兼职或灵活工作的误工费，需根据您实际减少的收入来计算，如提供兼职合同、收入证明等。
     • 将两者相加，即为总误工费。
   • 若两个工作均为兼职或灵活工作：
     • 您需要提供两个工作的收入证明，如兼职合同、收入流水等。
     • 根据您实际减少的收入来计算每个工作的误工费。
     • 将两者相加，即为总误工费。

3. 注意事项：

   • 您需要保留好与误工相关的证据，如医院出具的护理证明、工作单位出具的误工证明、收入证明等。
   • 若因护理病人而产生的误工费是由他人（如肇事者、医疗机构等）造成的，您可以向其主张赔偿。
   • 在计算误工费时，需遵循公平、合理的原则，不得夸大或虚构损失。

建议：在计算误工费时，建议您先与相关方（如肇事者、保险公司等）进行协商，若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。