结论：不是没有给公司投资过的人都算雇佣关系。雇佣关系的认定并不取决于是否对公司进行过投资，而是基于双方之间是否存在劳动合同关系或事实劳动关系，以及是否符合雇佣关系的法律特征。
详细分析：
雇佣关系的定义与特征：
- 雇佣关系通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同或事实劳动关系而形成的权利义务关系。
- 其核心特征包括：劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬；劳动者接受用人单位的管理和指挥；劳动者从事用人单位安排的工作等。
投资与雇佣关系的区别：
- 投资是指投资者将资金或其他资源投入企业，以获取企业未来的收益或股权等回报。
- 投资行为并不直接导致投资者与被投资企业之间形成雇佣关系。投资者可能成为企业的股东或合伙人，但并不一定参与企业的日常经营管理或成为企业的员工。
雇佣关系的认定标准：
- 雇佣关系的认定主要依据双方之间是否存在劳动合同或事实劳动关系。
- 劳动合同是明确双方权利义务关系的书面协议，是认定雇佣关系的重要依据。
- 事实劳动关系则是指双方虽未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务关系，如劳动者实际提供了劳动力，用人单位实际支付了报酬等。
未投资但可能形成雇佣关系的情况：
- 一个人即使没有对公司进行过投资，但只要他与公司签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并符合雇佣关系的法律特征，那么他就可以被视为公司的员工，与公司之间存在雇佣关系。
已投资但不一定形成雇佣关系的情况：
- 相反，一个人即使对公司进行了投资，成为公司的股东或合伙人，但并不一定参与公司的日常经营管理或成为公司的员工。在这种情况下，他与公司之间并不形成雇佣关系。
建议与后果：
- 对于个人而言，在判断自己与公司之间是否存在雇佣关系时，应重点关注双方之间是否存在劳动合同或事实劳动关系，以及是否符合雇佣关系的法律特征。
- 对于公司而言，在招聘员工或与投资者合作时，应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果双方对雇佣关系存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
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