关于教师病假和事假的工资扣除问题，这确实是一个涉及多个方面和具体政策的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、教师病假工资扣除情况

1. 基本原则：

   • 教师病假期间的工资扣除需遵循国家法律法规、地方政策以及学校的具体规定。
   • 病假工资的发放标准通常依据病假时长和工作年限来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体规定：

   • 短期病假（2个月以内）：工作年限不满10年的，病假工资一般按本人工资的70%计发；满10年的，则按80%计发。但部分地区或学校可能实行全额计发。
   • 中期病假（超过2个月不满6个月）：工作年限不满10年的，病假工资按60%计发；满10年的，按70%计发。也有地区规定在此期间工资按更高比例计发，具体以当地政策为准。
   • 长期病假（超过6个月）：工作年限不满10年的，病假工资通常按50%-70%计发；满10年的，则按60%-80%计发。具体比例需根据当地政策确定。

3. 法律依据：

   • 相关法律法规如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《劳动法》第四十八条、《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，均对病假工资的发放有明确规定。

4. 地方与学校政策：

   • 部分地区或学校可能根据教师的职称等级、全勤奖励机制等因素，在病假工资计算上作出相应调整。

二、教师事假工资扣除情况

1. 通用规定：

   • 教师请事假的工资扣除并非统一标准，而是依据教师的编制性质（公办在编、公办非在编、民办学校教师）、国家及地方的相关法律法规、学校的具体规章制度或劳动合同中的约定来综合确定。
   • 日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），这是计算事假期间应扣减工资的基础。

2. 具体规定：

   • 公办在编教师：短期事假（如一个月内累计不超过一定天数）通常不扣发工资；长期事假则按日基本工资扣除，绩效工资根据学校绩效考核制度确定扣除比例。特殊情况下，如全年累计事假超过一定天数，超出天数可能按基本工资的较低比例计发或停发全部工资。
   • 公办非在编教师：按照劳动合同约定执行，通常按日工资乘以请假天数扣除。若合同约定事假期间不支付工资，则全额扣除；同时，可能影响绩效奖金、全勤奖等其他收入。
   • 民办学校教师：民办学校自主性较大，工资扣除规定差异明显。具体以劳动合同约定为准，可能严格按照日工资全额扣除，也可能考虑教师实际情况给予宽容处理。

3. 学校内部管理制度或劳动合同的重要性：

   • 除了国家法律法规外，各学校的内部管理制度或劳动合同中的相关约定也是确定事假工资扣除方式的重要依据。这些规定可能更加详细和具体，如明确扣款方式、标准和限额等。

三、建议

1. 了解政策：教师在请病假或事假前，应详细了解所在地区和学校的具体政策，以确保自身权益得到保障。
2. 办理手续：严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明或请假理由等材料。
3. 沟通协商：如果工资扣除方式或标准与规定不符，教师应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，教师病假和事假的工资扣除情况是一个涉及多个法律知识点和政策规定的复杂问题。在实际操作中，教师应充分了解相关政策法规，严格按照规定程序办理请假手续，并在必要时与相关部门进行沟通协调，以确保自身合法权益得到有效维护。