关于“公司告员工胜诉高吗”这一问题，不能简单地给出一个确定的答案，因为胜诉率受多种因素影响，以下从不同角度进行分析：

1. 案件事实与证据：

   • 在劳动纠纷中，案件的事实和证据是决定胜诉与否的关键因素。如果公司能够提供充分、确凿的证据来支持其主张，比如员工违反公司规章制度、造成经济损失的具体证据等，那么公司胜诉的可能性就会相对较高。
   • 反之，如果公司无法提供足够的证据，或者证据存在瑕疵、不足以证明其主张，那么员工就有可能胜诉或至少获得部分胜诉。

2. 法律规定与适用：

   • 劳动纠纷的处理必须依据相关的法律法规进行。如果公司的诉求符合法律规定，且能够正确适用法律条款，那么其胜诉的可能性就会增加。
   • 然而，如果公司对法律的理解存在偏差，或者试图利用法律漏洞来谋取不正当利益，那么其诉求可能会被法院驳回，导致败诉。

3. 仲裁员或法官的裁量权：

   • 在劳动纠纷处理过程中，仲裁员或法官会根据案件的具体情况、双方当事人的陈述和证据，以及相关法律法规的规定，进行综合判断和裁量。
   • 因此，即使案件事实和证据相对明确，仲裁员或法官的裁量权也可能对胜诉结果产生影响。不同的仲裁员或法官可能对同一案件有不同的看法和判断。

4. 公司诉讼策略与准备：

   • 公司在提起诉讼前，需要制定合理的诉讼策略，并充分准备相关证据和材料。如果公司能够制定出有效的诉讼策略，并充分准备，那么其胜诉的可能性就会提高。
   • 反之，如果公司诉讼策略不当，或者准备不充分，那么其胜诉的可能性就会降低。

法律建议：

• 对于公司而言，在提起诉讼前，应充分评估案件的事实和证据，确保诉求符合法律规定，并制定合理的诉讼策略。同时，应积极准备相关证据和材料，以支持其主张。
• 对于员工而言，如果面临公司的诉讼，应保持冷静，积极应对。可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。同时，应积极收集相关证据和材料，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司告员工的胜诉率并非固定不变，而是受多种因素的综合影响。因此，无法简单地给出一个确定的答案。如果你面临类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。