结论：离职后是否与原来公司非法集资行为有关，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若离职时对非法集资行为不知情：

   • 法律背景：根据相关法律法规，非法集资行为需要行为人具有主观故意，即明知是非法集资而参与。如果离职时对公司的非法集资行为并不知情，那么通常不会因该行为而承担法律责任。
   • 法律建议：在此情况下，离职员工无需过于担心，因为缺乏主观故意，一般不会被追究法律责任。但建议保留好离职时的相关证据，如离职证明、工作交接记录等，以备不时之需。

2. 若离职时已知情但未参与非法集资行为：

   • 法律背景：即使离职时已知情，但只要没有实际参与非法集资行为，如没有协助宣传、没有提供资金账户等，通常也不会被追究法律责任。
   • 法律建议：离职员工应确保自己没有留下任何可能被视为参与非法集资的证据，如与非法集资相关的邮件、聊天记录等。同时，可以主动向相关部门说明情况，以表明自己的清白。

3. 若离职前已参与非法集资行为：

   • 法律背景：如果离职前已经参与了公司的非法集资行为，如协助宣传、提供资金账户、收取集资款项等，那么即使离职后，也可能因该行为而承担法律责任。
   • 法律后果：根据非法集资的严重程度和参与程度，离职员工可能面临行政处罚、刑事处罚等法律后果。行政处罚可能包括罚款、没收违法所得等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、罚金等。
   • 法律建议：在此情况下，离职员工应尽快向相关部门自首，并积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。同时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 非法集资行为往往涉及复杂的法律关系和证据认定，因此，在处理此类问题时，建议离职员工保持冷静，不要盲目行动。
• 如果离职员工对公司的非法集资行为有疑虑或担忧，可以及时向相关部门举报，以维护社会公共利益和自身合法权益。

总结：离职后是否与原来公司非法集资行为有关，取决于离职时对非法集资行为的知情程度和参与程度。如果不知情或未参与，通常无需担心法律责任；如果已知情或已参与，则应尽快采取措施，以减轻或避免法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。