结论：退休返聘人员在下班路上骑自行车被电动车撞骨折，且对方全责的情况下，单位是否给全工资需分情况讨论，一般情况下单位无需支付全额工资，但需根据双方约定或单位规章制度处理；若构成工伤，则单位需按工伤相关规定支付相应待遇。以下为详细分析：
一、退休返聘人员的法律性质
退休返聘人员，即已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
二、下班途中发生交通事故的责任认定
在您描述的情况中，退休返聘人员在下班路上骑自行车被电动车撞骨折，且对方全责。这属于交通事故责任纠纷，应由交警部门根据事故现场情况、双方过错程度等因素进行责任认定。既然对方全责，那么对方应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
三、单位是否需支付全额工资
劳务关系下的工资支付：
- 由于退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，单位是否支付全额工资应依据双方签订的劳务合同或单位规章制度来确定。
- 如果劳务合同或单位规章制度中明确规定了在下班途中发生非本人主要责任的交通事故时，单位应支付全额工资，那么单位应遵守该约定。
- 如果劳务合同或单位规章制度中没有相关规定，那么单位可能无需支付全额工资，但可以根据实际情况给予一定的补助或慰问。
工伤认定与待遇支付：
- 通常情况下，退休返聘人员因工作原因受到事故伤害的，不认定为工伤，因为其与单位之间不是劳动关系。
- 但存在特殊情况：如果退休返聘人员未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与单位之间形成的是事实劳动关系（尽管这种情况较为少见），那么在下班途中发生非本人主要责任的交通事故时，可能被认定为工伤。
- 若构成工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利等。但这种情况需要经过工伤认定程序，并由社会保险行政部门作出决定。
四、建议与措施
与单位协商：
- 首先，您可以与单位进行协商，了解单位对于此类情况的处理态度和政策。
- 如果单位愿意支付全额工资或给予一定的补助，那么问题可以得到妥善解决。
寻求法律途径：
- 如果与单位协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
- 根据实际情况，您可以考虑通过民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
注意证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留好交通事故责任认定书、医疗费用发票、误工证明等相关证据材料。
- 这些证据将有助于您在协商或诉讼过程中证明自己的主张和诉求。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。