乱扣工资属于劳动纠纷中的工资福利纠纷，且明确构成违法行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律性质
违法行为：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。乱扣工资显然违反了这一规定，构成了违法行为。
民事侵权行为：工资是劳动者通过劳动依法获得的财产，乱扣工资本质上是对劳动者财产权的侵害。劳动者有权要求用人单位返还被克扣的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
法律后果
行政责任：劳动行政部门有权对乱扣工资的用人单位进行处罚，包括责令限期支付被克扣的工资，并可能加付赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。
法律诉讼：劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。如果胜诉，用人单位除了需要支付被克扣的工资外，还可能需要承担仲裁或诉讼费用，以及给劳动者造成的其他损失。
刑事责任：在情节严重的情况下，用人单位乱扣工资的行为可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，需要依法追究刑事责任。
应对措施
劳动者角度：如果遭遇乱扣工资的情况，劳动者应当及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，并向劳动监察部门投诉或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果确实需要扣除工资，必须事先与劳动者明确约定，并确保扣除的合法性和合理性。
实际案例与法律解释
实际案例：假设某劳动者发现自己的工资被无故扣除了几百元，他首先应当与用人单位沟通，了解扣除的原因。如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝返还被扣除的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律解释：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等），且需事先与劳动者明确约定。如果用人单位违反这一规定，就构成了乱扣工资的行为，需要承担相应的法律责任。
综上所述，乱扣工资不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来严重的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解相关法律知识，确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。