结论：未满一个月辞退是否无全勤奖，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及员工实际出勤情况等。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 全勤奖的发放通常依据公司的规章制度或劳动合同中的明确约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工在未满一个月的情况下不享受全勤奖，那么在这种情况下辞退员工，员工确实无权获得全勤奖。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么员工是否有权获得全勤奖就需要根据具体情况和法律法规进行判断。

2. 员工实际出勤情况：

   • 全勤奖的发放往往与员工的实际出勤情况紧密相关。如果员工在未满一个月的时间内，已经达到了公司规定的出勤天数或出勤率，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的其他规定，那么员工有权要求获得全勤奖。
   • 如果员工在未满一个月的时间内，出勤天数不足或存在违反公司规章制度的行为，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，不发放全勤奖。

3. 辞退原因与合法性：

   • 辞退员工的原因和合法性也会影响全勤奖的发放。如果公司因员工严重违反公司规章制度或劳动合同中的约定而辞退员工，且这种辞退是合法的，那么公司有权不发放全勤奖。
   • 如果公司无正当理由或违法辞退员工，那么员工不仅有权要求获得全勤奖，还有权要求公司支付经济补偿金等。

法律建议：

• 对于员工：如果认为自己有权获得全勤奖，但公司拒绝发放，可以先与公司进行协商，了解公司拒绝发放的具体原因。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确全勤奖的发放条件和标准，避免产生不必要的纠纷。同时，在辞退员工时，应确保辞退原因合法且符合公司规章制度和劳动合同的约定，以免引发法律风险。

后续行动指南：

• 如果您是员工，且认为公司拒绝发放全勤奖的行为不合法，建议您收集相关证据（如出勤记录、公司规章制度、劳动合同等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是公司方，且对全勤奖的发放存在疑问或需要制定更完善的规章制度和劳动合同，建议您咨询专业律师，以确保公司行为的合法性和合规性。

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