根据中国《劳动合同法》及相关规定，结合您入职11个月、转正半年后被辞退的情况，赔偿需分情形讨论，核心结论如下：

1. 若公司违法解除劳动合同（无合法理由）

• 赔偿标准：公司需支付2个月工资作为赔偿金（即“2N”）。
  
  • 计算方式：您工作满11个月，按1年计算（满6个月不足1年按1年算），N=1，违法解除需支付2N=2个月工资。
    
  • 工资基数：以您被辞退前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。
    
• 额外权利：您可要求公司出具书面解除通知，若未出具，可主张公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 若公司合法解除劳动合同（有合法理由）

• 需满足条件：公司需证明解除理由符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、试用期不符条件等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）。
  
• 经济补偿：若符合第40条情形，公司需支付1个月工资作为经济补偿（即“N”）。
  
  • 计算方式：工作满11个月，N=1，补偿1个月工资。
    
• 无补偿情形：若符合第39条情形（如员工过错），公司无需支付补偿或赔偿。

3. 若公司未提前30天通知解除（第40条情形）

• 额外补偿：除支付经济补偿外，公司需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”）。
  
  • 适用条件：仅限公司以第40条理由解除且未提前30天通知时。
    

4. 其他关键注意事项

• 证据保留：务必保存劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以备维权。
  
• 协商优先：可先与公司协商赔偿金额，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 时效限制：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出，逾期将丧失权利。
  

建议行动：

1. 确认公司解除理由是否合法（如是否出具书面通知、是否有证据支持）；
   
2. 根据上述情形计算应得赔偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，及时申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步细节（如解除理由、是否收到书面通知等），可向我补充说明，我会为您具体分析。