结论：班长让员工离职，员工是否要找人事部，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、班长是否有权直接让员工离职
一般情况下，班长无权直接决定员工离职：
- 在大多数企业架构中，班长通常属于基层管理人员，并不具备直接解除劳动合同的权力。劳动合同的解除通常需要更高层级的管理人员（如部门经理、人力资源总监等）或按照企业规定的程序进行。
- 如果班长仅凭个人意愿或未经授权就让员工离职，这可能构成违法行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。
特殊情况下，班长可能代表公司传达离职决定：
- 如果班长是按照公司高层的指示或经过公司正式程序授权来传达离职决定，那么员工需要认真对待。但即便如此，员工也有权要求公司出具正式的书面通知，并了解离职的具体原因和补偿方案。
二、员工是否应该找人事部
如果班长无权决定离职，员工应找人事部确认：
- 员工可以主动联系人事部，了解公司是否有正式的离职决定，以及该决定是否经过合法程序。如果人事部确认班长无权决定离职，员工可以要求公司纠正班长的行为，并保护自己的合法权益。
如果班长代表公司传达离职决定，员工仍应找人事部了解详情：
- 即便班长是代表公司传达离职决定，员工也有权要求人事部提供详细的离职原因、补偿方案以及离职手续等相关信息。这有助于员工全面了解自己的权益和义务，避免在离职过程中遭受不必要的损失。
三、员工在离职过程中的权益保护
要求公司出具书面通知：
- 无论班长是否有权决定离职，员工都有权要求公司出具正式的书面离职通知。书面通知是员工维护自己权益的重要依据，可以避免口头通知可能带来的争议和误解。
了解离职原因和补偿方案：
- 员工有权了解自己被离职的具体原因和公司提供的补偿方案。如果员工认为离职原因不合法或补偿方案不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
办理离职手续并保留相关证据：
- 在离职过程中，员工应按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据（如离职通知、工资单、工作交接单等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、法律建议
- 如果班长无权决定离职且公司未出具正式通知：员工可以拒绝离职，并向公司高层或人事部反映情况，要求公司纠正班长的行为。
- 如果班长代表公司传达离职决定但员工有异议：员工可以先与人事部沟通了解详情，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。
最后，班长让员工离职是一个涉及员工切身利益的重要问题，员工在处理此类问题时务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。