核心结论：员工因执行工作任务发生车祸受伤，赔偿问题需根据事故责任划分、工伤保险情况及是否存在第三方侵权等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若事故被认定为工伤（无第三方责任）

• 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担。
• 赔偿范围：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金；
  • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级）等。
• 关键点：员工无需承担事故责任，即使员工存在操作失误，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定工伤。

2. 若事故涉及第三方侵权（如对方全责）

• 赔偿路径：
  • 工伤与侵权竞合：员工可同时主张工伤保险赔偿和第三方民事赔偿（如对方车辆保险、个人赔偿），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔；
  • 赔偿顺序：建议先通过工伤保险快速获得医疗费报销和停工留薪期工资，再向第三方追偿其他损失（如残疾赔偿金、误工费差额等）。
• 关键点：需保留事故认定书、医疗票据等证据，以便后续主张权利。

3. 若员工承担主要或全部责任

• 工伤认定：仍可能被认定为工伤（除非员工存在故意或重大过失，如酒驾、逃逸等）；
• 单位责任：单位需承担工伤保险责任，但可依据内部规章制度或劳动合同约定，向员工追偿因重大过失造成的单位损失（如车辆维修费、货物损失等），但追偿比例通常不超过员工月工资的20%。

4. 特殊情形：未缴纳工伤保险

• 赔偿主体：由用人单位承担全部工伤保险待遇；
• 法律后果：用人单位除支付赔偿外，还可能面临社保部门罚款（欠缴金额1-3倍）。

行动建议：

1. 立即报案：向交警部门报案并取得《交通事故责任认定书》，同时向单位报告工伤；
2. 申请工伤认定：单位需在30日内申请，逾期可由员工或近亲属自行申请（1年内）；
3. 保留证据：医疗记录、费用单据、事故现场照片等；
4. 协商或诉讼：根据责任划分，与单位或第三方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、事故责任比例等计算，建议携带相关材料进一步咨询，以便精准评估。