您好，关于您提出的“单位要求持证上岗但不报销是否违法”的问题，这主要涉及到劳动法规以及单位内部规章制度两个方面，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位要求员工持证上岗本身并不违法。这是单位为了保障工作质量、提升员工专业素养以及符合行业规范而设定的合理要求。在很多行业，如消防、医疗、教育等，持证上岗是基本的准入条件，也是保障公共安全和服务质量的重要手段。
然而，单位是否报销员工获取证书的费用，则取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的约定。如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工获取相关证书的费用由单位承担，那么单位不报销就可能构成违约，员工有权要求单位履行承诺。反之，如果单位没有相关规定或约定，那么员工就需要自行承担获取证书的费用。
另外，从劳动法规的角度来看，单位并没有法定的义务为员工报销获取证书的费用。除非该证书是单位为了特定工作需要而强制要求员工获取的，且该费用属于员工因工作而产生的必要支出，那么在这种情况下，单位可能需要考虑给予员工一定的补偿或报销。但这种情况并不常见，且需要具体分析。
建议：
查看单位规章制度和劳动合同：首先，您需要仔细查看单位的规章制度和劳动合同中是否有关于报销获取证书费用的相关条款。如果有，且单位未履行，您可以与单位进行协商或寻求法律援助。
与单位沟通协商：如果单位没有相关规定或约定，您可以尝试与单位进行沟通协商，说明获取证书对于您个人职业发展的重要性以及单位因此可能获得的益处（如提升团队整体素质、符合行业规范等），争取单位给予一定的支持或报销。
了解行业惯例和法律法规：同时，您也可以了解所在行业的惯例以及相关法律法规对于此类问题的规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，单位要求持证上岗本身并不违法，但单位是否报销员工获取证书的费用则取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。