结论：离职后公司扣留工资不给，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过多种法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。工资纠纷，即便公司扣留工资，也一般不构成刑事犯罪，而是属于劳动争议范畴。因此，报警可能不是最直接有效的解决方式，警方可能会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果公司不履行判决，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司的财产等。
后续行动建议：
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保你收集了足够的证据来证明公司扣留了你的工资，如工资条、劳动合同、离职证明等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，以便得到更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行动，如破坏公司财产、威胁公司员工等，这些行为可能会让你陷入法律困境。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。