结论：老板不让继续工作，工资的发放时间主要取决于双方劳动合同的约定以及公司的规章制度，但无论如何，工资都应在离职时或离职后合理时间内结清。若公司未按时支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付。
   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资的支付时间、方式等，那么公司应当按照这些规定来执行。即使老板不让您继续工作，工资也应按照约定时间发放。

2. 离职时的工资结算：

   • 在您离职（无论是被解雇还是主动离职）时，公司应当结清您的工资。这包括您已工作期间的工资以及可能的加班费、奖金等。
   • 如果公司未能在离职时结清工资，您有权要求公司立即支付，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 合理时间内的工资支付：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定离职时工资的支付时间，公司也应在合理时间内支付您的工资。这个“合理时间”通常理解为离职后的下一个工资支付周期（如一个月）内。
   • 如果公司超过这个合理时间仍未支付工资，同样构成违法行为，您有权采取法律措施维护自己的权益。

4. 法律途径维护权益：

   • 如果公司未按时支付工资，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 在与老板沟通或离职时，尽量保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果公司未按时支付工资，不要拖延，及时采取行动维护自己的权益。可以向公司发出书面催告函，要求公司在一定期限内支付工资；如果公司仍不支付，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

示例：

假设您与公司签订的劳动合同中规定每月10日发放上月工资，而您在5月15日被老板告知不再继续工作。那么，根据劳动合同的约定，公司应在6月10日发放您5月份的工资。如果公司未能在6月10日支付工资，您就有权要求公司立即支付，并可以采取上述法律途径维护自己的权益。