劳动法规定的全年假期主要包括法定节假日和带薪年休假，具体天数根据不同情况有所差异。以下是对全年假期的详细解释：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：

1. 元旦：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

这些节日共计11天，是全体公民共同享有的假期。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

带薪年休假是职工依法享有的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、其他假期

除了法定节假日和带薪年休假外，劳动法还规定了其他一些假期，如婚假、产假、丧假等。这些假期的天数和待遇因地区和单位而异，具体应参照当地的相关规定和单位规章制度执行。

总结与建议：

• 法定节假日是全体公民共同享有的假期，共计11天。
• 带薪年休假根据职工累计工作年限确定，天数从5天到15天不等。
• 其他假期如婚假、产假、丧假等，具体天数和待遇应参照当地规定和单位规章制度。

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