《中华人民共和国劳动法》中并没有直接的第10条第3款，我猜测您可能是想了解《中华人民共和国劳动法》第三十条的相关内容，以下是对该条款的详细解读：
工会在劳动合同解除中的监督维权作用：
- 条款内容：根据《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款，用人单位解除劳动合同时，如果工会认为不适当，有权提出意见。若用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。同时，若劳动者因此申请仲裁或提起诉讼，工会应当依法给予支持和帮助。
- 作用分析：这一规定赋予了工会在劳动合同解除过程中的重要监督和维权职责。它确保了劳动者的合法权益在劳动合同解除时不受侵害，为劳动者提供了一道重要的法律保护屏障。当用人单位拟解除劳动合同且该行为可能损害劳动者利益时，工会可以提出异议并要求重新处理，体现了工会对劳动者权益的积极维护。
用人单位支付劳动者报酬的义务：
- 条款内容：同条第二款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 义务分析：这一规定是劳动者获得经济报酬的基本权利保障，也是用人单位必须履行的法定义务。它要求用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。劳动者在付出劳动后，有权要求用人单位按照合同约定和国家规定及时、足额地支付工资，这是劳动者合法权益的重要组成部分。
在实际应用中的建议：
- 对于劳动者：应充分了解自己的权利，特别是在劳动合同解除和工资支付方面。当遇到用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资等情况时，要勇于拿起法律武器维护自己的权益，可以积极寻求工会的帮助和支持，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，特别是在劳动合同解除和工资支付方面。在解除劳动合同时，应确保程序合法、理由充分，并事先通知工会，听取工会的意见。同时，应按照劳动合同约定和国家规定及时、足额地支付劳动者的工资，避免因此引发劳动争议。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，违法解除劳动合同或拖欠工资，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补发工资等。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与启示：
《中华人民共和国劳动法》第三十条通过两款规定，分别从工会监督和用人单位义务两个角度，全面保障了劳动者的合法权益。在实际应用中，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。