《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》已经失效。以下是对此问题的详细解释：

一、法规失效情况说明

《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》是为了加强企业职工劳动安全卫生教育管理，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害而制定的部门规章。然而，随着法律法规的不断完善和更新，该规定已被后续出台的相关法律法规所替代或废止。具体来说，该规定可能因以下原因而失效：

1. 被新法规替代：随着劳动安全卫生领域的法律法规不断完善，新的、更全面的规定可能已经出台，替代了原有的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》。
2. 与上位法冲突：如果《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》中的某些条款与上位法（如《劳动法》、《安全生产法》等）存在冲突或不一致，那么这些条款可能会被视为无效。
3. 法规修订或废止：政府部门可能根据实际需要，对原有的法规进行修订或废止，以适应新的社会环境和法律要求。

二、当前相关法规

虽然《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》已经失效，但企业在劳动安全卫生教育管理方面仍然需要遵守其他相关法律法规，如：

1. 《劳动法》：规定了劳动者在劳动过程中的安全卫生权利，以及用人单位在劳动安全卫生方面的义务。
2. 《安全生产法》：明确了生产经营单位的安全生产责任，包括提供安全培训、保障劳动者安全等。
3. 《职业病防治法》：旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

三、企业建议

对于企业而言，为了确保劳动安全卫生教育管理的合规性，建议采取以下措施：

1. 了解并遵守最新法规：及时关注并了解国家及地方关于劳动安全卫生的最新法律法规，确保企业行为符合法律要求。
2. 完善内部管理制度：建立健全企业内部的劳动安全卫生教育管理制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务。
3. 加强安全培训：定期对劳动者进行劳动安全卫生培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。
4. 建立应急预案：制定并完善企业应急预案，确保在发生劳动安全卫生事故时能够及时、有效地进行应对。

如果您在劳动安全卫生教育管理方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。