集体讨工资时，参与者可能承担的法律责任主要取决于讨薪行为的性质和方式，一般情况下，合法合理的讨薪行为不会承担法律责任，但若采取过激或违法行为，则可能面临相应的法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法讨薪行为
集体协商：
- 劳动者可以集体与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最和平的解决方式，通常不会涉及法律责任。
投诉举报：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付工资。此行为合法合规，不会承担法律责任。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，劳动者可以集体向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，合法有效，不会承担法律责任。
二、可能承担法律责任的讨薪行为
非法集会、游行、示威：
- 如果劳动者在讨薪过程中采取非法集会、游行、示威等方式，且未按照法定程序申请并获得许可，可能违反《中华人民共和国集会游行示威法》等相关规定，面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
扰乱公共秩序：
- 在讨薪过程中，如果劳动者采取堵塞交通、破坏公共设施、扰乱单位秩序等行为，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，面临行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等。
侵犯他人权益：
- 在讨薪过程中，如果劳动者侵犯了他人的合法权益，如人身权、财产权等，可能面临民事赔偿责任，甚至刑事责任。例如，如果劳动者在讨薪过程中打伤他人或损坏他人财物，需要承担相应的民事赔偿责任；情节严重的，还可能构成故意伤害罪、故意毁坏财物罪等。
敲诈勒索：
- 如果劳动者以非法占有为目的，对用人单位使用威胁或要挟的方法，强行索要数额较大的工资或赔偿金，可能构成敲诈勒索罪，面临刑事处罚。
三、法律建议
保持冷静和理性：
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激或违法行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
收集证据：
- 劳动者在讨薪前应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导劳动者通过合法途径维护自己的权益。
遵守法律法规：
- 劳动者在讨薪过程中应严格遵守法律法规，不得采取非法手段或侵犯他人权益。否则，不仅可能无法讨回工资，还可能面临法律责任。
总之，集体讨工资时，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激或违法行为。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。