违法辞退主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，违法辞退的情形及法律依据可以归纳为以下几点：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情况下（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情况下解除劳动合同，即构成违法辞退。
   • 此外，如果用人单位解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者过错解除）或第四十条（无过失性辞退）的规定，也可能构成违法辞退。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据具体事实来判断用人单位是否构成违法辞退。例如，如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明劳动者确实不能胜任工作，且未按照法定程序进行培训或调整工作岗位，那么这种解除就可能被认定为违法辞退。

建议：

• 如果你认为自己被违法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的行为构成违法辞退。
• 然后，你可以与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。