关于酒驾是否会被开除的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律层面的考量

1. 一般酒驾：

   • 如果您的血液中酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，这属于一般酒驾，是违法行为但尚未构成犯罪。
   • 对于非公职人员，用人单位通常不能仅凭此直接开除您，除非公司内部规章制度有明确规定。
   • 对于公职人员，根据相关法律法规，您可能会受到警告、记过等较轻的处分，但不一定直接开除。

2. 醉酒驾车：

   • 如果您的血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml，这构成醉酒驾车，不仅违法还构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。
   • 对于非公职人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 对于公职人员，根据相关规定，您将面临开除公职的严厉处分。

二、公司规定的考量

• 除了法律层面，公司内部的规章制度也是决定是否开除的重要因素。
• 一些公司可能将饮酒驾车视为严重违反公司纪律的行为，并在规章制度中明确规定此类行为将导致开除。
• 特别是对于那些对安全驾驶有严格要求的职业，如客运、危险化学品运输等行业的从业者，酒驾行为往往会被视为不可容忍的，单位通常会予以开除处理。

三、综合判断与建议

• 饮酒驾车是否会被开除，需要综合考虑法律层面和公司规定两个方面的因素。
• 如果您的酒驾行为未构成犯罪，且公司规章制度中未明确规定此类行为为开除事由，那么您通常不会被开除。
• 但如果您的行为构成犯罪，或者公司规章制度中有明确规定，那么您有可能面临被开除的风险。
• 无论法律和公司规定如何，我都强烈建议您不要饮酒驾车。这不仅是对自己生命安全的负责，也是对他人生命安全的尊重。如果您饮酒后需要驾车，请选择其他安全的交通方式，如打车、乘坐公共交通或寻求代驾服务。

四、特殊情况的处理

• 如果您因酒驾被拘役，单位在符合法律法规和内部规章制度的前提下，有权开除您且无需支付经济补偿。但具体是否开除，单位还需根据您的历史表现、酒驾的具体情况以及单位对员工行为的容忍度等因素进行综合考量。
• 在面对这类问题时，我建议您咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的权益得到合理保护，并帮助您更好地理解法律条款和实际应用中的法律风险。

综上所述，酒驾是否会被开除取决于多个因素的综合考量。为了您和他人的安全，请务必遵守交通法规，不要饮酒驾车。