结论：老板用工号发工资这种做法存在一定风险和不合理性，从不同角度来看，具体如下：
从工资发放规范角度：
- 正规的工资发放应当明确显示发放主体信息，使用工号发工资无法清晰体现工资是由哪家公司、哪个主体发放的。这可能导致劳动者在核对工资来源、确认劳动关系主体时遇到困难。例如，如果发生劳动纠纷，劳动者需要证明工资发放方与实际用人单位的关联性，用工号发工资会增加举证的难度。
- 按照相关劳动法律法规要求，用人单位应当向劳动者提供工资清单，清单应包含用人单位名称、劳动者姓名、工资项目、金额等详细信息。用工号发工资不利于准确记录和提供这些必要信息，可能违反工资发放的规范要求。
从劳动者权益保护角度：
- 不利于劳动者了解自己的工资构成和发放情况。劳动者难以从工号中直观知晓工资的具体项目，如基本工资、绩效工资、奖金等分别是多少，一旦出现工资计算错误或克扣工资的情况，劳动者很难及时发现和维权。
- 在涉及社保缴纳、经济补偿计算等方面，清晰的工资发放记录是重要依据。用工号发工资可能导致工资记录不完整、不准确，影响劳动者在社保待遇享受、离职经济补偿计算等方面的合法权益。
从税务合规角度：
- 税务部门在监管企业工资发放和个税代扣代缴情况时，需要明确的工资发放主体和准确的工资数据。用工号发工资可能使税务监管难度增加，企业若存在利用这种方式隐瞒收入、逃避纳税义务的风险，一旦被发现将面临严重的税务处罚，同时也可能牵连劳动者面临税务问题。
建议：如果遇到老板用工号发工资的情况，劳动者可以与老板沟通，要求按照规范的工资发放方式，明确显示用人单位信息和工资构成等详细内容。如果老板拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。