离职时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》（即您所说的“新劳动法”）来维护自己的合法权益，具体操作需根据离职类型和具体情况来定。以下是一些关键点，供您参考：

1. 协商一致离职

   • 提前沟通：如果您与用人单位协商一致决定离职，建议双方就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行明确约定，并最好形成书面协议。
     
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者主动离职

   • 提前通知：如果您是劳动者主动提出离职，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。
     
   • 无需支付违约金：在一般情况下，劳动者主动离职无需向用人单位支付违约金。但如果您与用人单位在劳动合同中约定了服务期，并且您违反了服务期约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 要求继续履行：如果用人单位违法解除劳动合同，您可以要求用人单位继续履行劳动合同。
     
   • 要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 离职时的工资结算

   • 及时结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
     
   • 加班费、奖金等：确保您的加班费、奖金、提成等劳动报酬也得到结清。如果用人单位未按时支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 办理离职手续

   • 交接工作：按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
     
   • 出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

行动建议：

• 在离职前，仔细阅读您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果与用人单位在离职过程中发生争议，建议先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接单、离职证明等，以备不时之需。

离职是一个涉及多方面权益的过程，希望以上信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。