结论概述：新闻背景中东方甄选前CEO孙东旭的离职事件，涉及劳动法中离职的相关规定。根据劳动法，离职包括协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位单方解除等多种情形，每种情形都有其特定的法律要求和程序。以下将结合新闻背景，从多个角度对离职劳动法适用问题进行详细解读。

一、离职类型及法律适用

1. 协商一致解除

   • 法律适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在孙东旭的案例中，若其与东方甄选就离职事宜达成一致，则属于协商一致解除劳动合同的情形。
   • 经济补偿：若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应当向劳动者支付经济补偿。但在此案例中，由于新闻背景未提及经济补偿事宜，我们无法确定是否涉及经济补偿的支付。

2. 劳动者主动辞职

   • 法律适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若孙东旭是主动提出离职，并提前通知了东方甄选，则符合劳动者主动辞职的法律要求。
   • 特殊情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此案例中，新闻背景并未提及东方甄选存在此类违法行为。

3. 用人单位单方解除

   • 法律适用：用人单位单方解除劳动合同包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员等情形。在孙东旭的案例中，由于新闻背景并未提及东方甄选因孙东旭存在过失或无过失而解除劳动合同，也未提及因经济性原因进行裁员，因此不太可能涉及用人单位单方解除的情形。

二、离职手续与经济补偿

1. 办理工作交接

   • 法律要求：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。在孙东旭的案例中，若其离职，应当与东方甄选办理好工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
   • 经济补偿支付：若用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。在此案例中，若涉及经济补偿的支付，应当在孙东旭办结工作交接时一并支付。

2. 出具离职证明

   • 法律要求：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在孙东旭的案例中，东方甄选应当为其出具离职证明，并办理相关手续。

三、热点事件法律剖析与启示

1. 法律定性：孙东旭的离职事件属于劳动法中的离职范畴，具体类型可能涉及协商一致解除或劳动者主动辞职。由于新闻背景未提供足够信息，我们无法确定具体类型。
2. 涉及法律条文：主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条等相关规定。
3. 可能法律后果：若孙东旭与东方甄选就离职事宜达成一致并办理了相关手续，则双方劳动关系依法解除，不存在法律纠纷。若因离职事宜产生争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
4. 对公众启示：离职是劳动关系中的重要环节，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。劳动者在离职时应提前通知用人单位并办理好工作交接手续；用人单位在解除劳动合同时应依法支付经济补偿并出具离职证明。

四、进一步思考与建议

1. 完善离职制度：用人单位应建立健全离职制度，明确离职流程、经济补偿标准等事项，确保离职过程的规范性和合法性。
2. 加强沟通协商：在离职过程中，劳动者和用人单位应加强沟通协商，尽量达成一致意见，避免产生不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律援助：若因离职事宜产生争议且无法协商解决时，双方可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

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