根据新劳动法，离职主要分为员工主动离职和用人单位辞退员工两大类，每类情形均有明确的法律规定及注意事项。

一、员工主动离职

1. 提前通知解除

   • 员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可解除劳动合同。此规定依据《劳动合同法》第三十七条。
   • 例如，某正式员工决定离职，他需要提前30天以书面形式（如辞职信）通知公司，以便公司有时间进行人员接替和工作交接。

2. 即时解除（被迫离职）

   • 在用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法情形时，员工可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。此规定依据《劳动合同法》第三十八条。
   • 例如，如果公司长期拖欠员工工资，员工可以立即提出离职，并有权要求公司支付经济补偿。

二、用人单位辞退员工

1. 过失性辞退

   • 员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。此规定依据《劳动合同法》第三十九条。
   • 例如，如果员工严重违反公司规章制度，如盗窃公司财物，公司可以立即辞退该员工，且无需支付任何经济补偿。

2. 非过失性辞退

   • 员工因患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可以提前三十日书面通知或支付代通知金，并向员工支付经济补偿后解除劳动合同。此规定依据《劳动合同法》第四十条。
   • 例如，如果员工因患病无法继续工作，且经过医疗期后仍不能从事原工作或公司安排的其他工作，公司可以提前30天书面通知员工，并支付经济补偿后解除劳动合同。

3. 经济性裁员

   • 在企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新需裁减人员等情形下，用人单位可以依法裁减人员。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。此规定依据《劳动合同法》第四十一条。
   • 例如，如果公司因经营不善导致严重亏损，需要裁减部分员工以降低成本，公司需要提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见后，向劳动行政部门报告裁减方案。

综上所述，新劳动法关于离职的规定既保障了员工的合法权益，也维护了用人单位的正当利益。在实际操作中，双方应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法解除和终止。如有进一步需要，您可以继续咨询我。