新劳动法被迫离职的规定主要涉及劳动者在用人单位存在过错时的离职权利及经济补偿。以下是详细解释：
一、被迫离职的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以被迫离职：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、被迫离职的程序及权益保障
程序：
- 劳动者应以书面形式向用人单位提出离职，并明确指出是由于用人单位的过错导致自己被迫离职。
- 保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位的过错行为。
权益保障：
- 因被迫离职情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 劳动者还可要求用人单位结算清楚工作期间的工资、奖金等劳动报酬，并补缴未缴纳的社会保险费用。
三、法律依据及纠纷解决途径
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（规定了用人单位过错情形）、第四十六条（规定了经济补偿情况）及第四十七条（明确了经济补偿标准）。
- 纠纷解决：如用人单位与劳动者因此产生纠纷，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，新劳动法对于被迫离职的规定为劳动者提供了明确的法律保障。在遭遇用人单位过错时，劳动者应了解相关法律知识，遵循正确程序，并妥善保留证据以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。