公司强制加班确实违反了劳动法，员工在遇到这种情况时，有权收集证据并维权。以下从法律背景、证据收集、维权途径三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
强制加班的违法性：如果公司未经与劳动者协商，单方面强制要求加班，且超出了法定加班时间限制，或者未按照法律规定支付加班工资，那么公司的行为就构成了违法。
二、证据收集
在遇到公司强制加班的情况时，员工应积极收集证据，以证明公司的违法行为。证据可以包括但不限于：
加班记录：如考勤表、加班通知、工作记录等，这些可以证明员工实际加班的时间和时长。
工资条或银行流水：通过工资条或银行流水，可以查看公司是否支付了加班工资，以及支付的金额是否符合法律规定。
同事证言：如果有其他同事也遭遇了同样的强制加班情况，他们的证言可以作为辅助证据。
录音或录像：如果可能的话，员工可以录制与公司管理人员或人力资源部门的对话，以证明公司存在强制加班的行为。
三、维权途径
在收集到足够证据后，员工可以通过以下途径维权：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司停止强制加班行为，并支付应得的加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令员工满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、经济补偿等。
提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果员工仍然不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司强制加班是违法的，员工在遇到这种情况时，应积极收集证据，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。