公司因无消防证书转岗且你不同意时，你有权拒绝转岗并可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝转岗并保留证据
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制转岗，你有权拒绝。建议通过书面形式（如邮件、微信）明确告知公司“不同意转岗”，并保留沟通记录作为证据。

2. 核查公司行为的合法性

   • 消防证书缺失的法律后果：若公司因未取得消防证书被行政机关责令整改，需区分整改措施是否合法。根据《消防法》第六十条，单位未履行消防安全职责可能面临罚款、停产停业等处罚，但停产停业需经行政机关依法作出决定，公司无权自行以“停业”为由强制转岗。
     
   • 转岗的合理性审查：即使公司需整改，转岗也需符合“必要性、合理性、关联性”原则。例如，若你原岗位与消防无关（如销售、财务），公司强制转岗至消防相关岗位可能缺乏合理性，涉嫌违法。

3. 主张权益的路径

   • 继续履行原合同：若公司未依法解除合同，你可要求继续在原岗位工作，并主张公司支付因停工造成的工资损失（按劳动合同约定标准支付）。
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔：若公司以停业为由拒绝安排工作，你可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为，或直接申请劳动仲裁，要求确认转岗无效、恢复原岗位或支付赔偿。

4. 风险提示

   • 若公司以“严重违反规章制度”为由解除合同（如以拒绝转岗构成旷工为由），需核查公司规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示）。若制度违法，公司解除行为可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 避免主动离职，否则可能丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。

行动建议：

1. 立即书面拒绝转岗，并要求公司出具书面转岗通知及依据；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、公司消防证书缺失的证据（如行政处罚决定书）；
   
3. 咨询律师协助分析公司行为的合法性，制定谈判或仲裁策略；
   
4. 若公司采取停薪、停缴社保等违法行为，及时向劳动监察部门投诉。
   

如有进一步细节（如公司具体整改措施、转岗通知内容），可提供更多信息以便更精准分析。