针对您提出的“公司不让员工带手机怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理权平衡的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司有权制定规章制度来管理员工的工作行为，包括限制或禁止在工作时间使用手机等个人电子设备。这种管理权的行使，通常是为了维护公司的正常运营秩序、保障工作效率以及确保工作场所的安全。
然而，公司在行使这一管理权时，也必须遵循一定的法律原则和程序。具体来说，公司需要确保：
规章制度合法合规：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不能包含对员工进行非法搜查、扣押个人物品等侵犯隐私权的内容。
规章制度经过民主程序制定：公司的规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这样可以确保规章制度的制定过程公开、透明，且能够充分反映员工的意愿和利益。
规章制度已向员工公示：公司应当将规章制度以适当的方式向员工公示，确保员工了解并遵守。这可以通过在办公场所张贴、在公司内部网站发布、组织员工学习等方式实现。
处理违纪行为时遵循梯度惩戒原则：如果员工违反了公司的规章制度，公司在处理时应当遵循梯度惩戒原则，即先进行警告、教育，再根据违纪行为的严重程度给予相应的惩戒。避免“小过重罚”，确保处理结果的公正性和合理性。
针对您提到的“公司不让员工带手机”的具体情况，如果公司认为这一规定是必要的，并且已经按照上述原则制定了合法合规的规章制度，那么员工应当遵守。但如果员工认为这一规定侵犯了其合法权益，或者公司未能提供充分的理由和证据来支持这一规定，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果员工认为公司的行为违反了国家法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求法律援助和保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与公司的协商未能达成一致，或者员工认为公司的行为已经严重侵犯了其合法权益，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的权益。
总之，公司在管理员工时应当遵循合法合规、民主公开、公正合理的原则，员工也应当遵守公司的规章制度。在遇到争议时，双方应当通过沟通协商、法律途径等方式来寻求解决方案。