根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这一规定适用于职工在当年已经满足10年工作年限的情况。以下是对这一问题的详细解释和可能的相关情况分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一条款明确规定了不同工作年限下职工应享受的年假天数。
二、关于“满10年当年”的年假天数
如果职工在当年内已经累计工作满10年：那么从满足条件之日起，职工即有权享受10天的年假。这里的“当年”指的是职工满足10年工作年限的那一年，无论这一条件是在年初、年中还是年末达到的。
年假的计算方式：年假的计算通常按照职工的实际工作年限进行，而不是按照职工在某一单位的工作年限。这意味着，如果职工在多个单位工作过，其累计工作年限应合并计算。
三、特殊情况下的年假处理
新入职职工：如果职工新入职一家单位，且其累计工作年限已经满足10年，那么其年假天数应按照上述规定执行。但是，如果职工在新单位的工作时间不足一年，其年假天数可能需要按照实际工作时间进行折算。不过，这一折算通常只适用于职工在新单位的第一年，从第二年开始，职工即有权享受完整的年假。
离职职工：如果职工在当年内离职，且其已经享受了年假，那么其离职前的工资结算中可能不需要再扣除年假工资。但是，如果职工离职时还有未享受的年假，单位可能需要按照职工的实际工作时间支付相应的年假工资。
四、法律建议
了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和应享受的年假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
与单位沟通：如果职工对年假天数有疑问或争议，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
保留证据：职工应保留好与工作年限和年假相关的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
如果您在年假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。