签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都需特别注意以下关键点，以确保合同合法有效并保障双方权益：

一、签订条件与时机

1. 法定条件：根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的签订主要有三种情形：

   • 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
   • 法定情形：出现法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 时机把握：劳动者应关注自己的工作年限和合同到期情况，及时与用人单位沟通续订无固定期限劳动合同的事宜。用人单位则应在符合法定条件时，主动与劳动者协商签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险。

二、合同内容要点

1. 必备条款：无固定期限劳动合同应包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限（虽为无固定期限，但仍需明确起始日期）；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2. 特别约定：双方可根据实际情况，在合同中约定试用期（但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、签订过程中的注意事项

1. 书面形式：无固定期限劳动合同必须采用书面形式订立，口头约定无效。双方应确保合同文本清晰、完整，无歧义。

2. 签字盖章：合同应由用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。用人单位应加盖公章或合同专用章，劳动者应亲笔签名或按手印。

3. 备案与存档：虽然法律未强制要求无固定期限劳动合同备案，但用人单位应妥善保管合同文本及相关资料，以备查验。同时，建议劳动者也保留一份合同副本，以便在需要时维护自己的权益。

四、法律后果与风险防范

1. 违法解除的后果：如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 风险防范：为避免法律风险，用人单位应严格遵守法律法规，依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时，应加强内部管理，完善规章制度，确保合同的履行和劳动关系的和谐稳定。劳动者则应增强法律意识，了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。

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