公职人员提供假的劳动合同认定工龄，这一行为确实属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它必须基于真实的事实和合法的目的来签订。
   • 提供假的劳动合同，意味着这份合同并非基于真实的劳动关系或双方的真实意愿，而是出于某种不正当的目的（如骗取工龄认定、获取不当利益等）。这种行为违反了劳动合同法的诚实信用原则，也损害了劳动合同的严肃性和法律效力。

2. 从工龄认定的角度来看：

   • 工龄是劳动者在工作过程中积累的工作年限，它通常与劳动者的工资、福利、退休待遇等密切相关。
   • 工龄的认定应当基于真实的工作经历和劳动合同。如果公职人员通过提供假的劳动合同来认定工龄，那么这种认定就是虚假的，不具有法律效力。它不仅损害了其他劳动者的公平竞争权益，也破坏了工龄认定制度的公正性和权威性。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 提供假的劳动合同认定工龄，一旦被发现，相关公职人员可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 如果这种行为构成了犯罪（如诈骗罪、伪造国家机关公文罪等），那么相关公职人员还可能面临刑事责任的追究。

建议与提醒：

• 对于公职人员而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，不得提供虚假材料或进行其他违法行为。
• 对于用人单位和相关部门而言，应当加强对劳动合同的审核和工龄认定的管理，确保相关制度的公正性和权威性。
• 如果你或他人发现公职人员存在提供假的劳动合同认定工龄的行为，可以向相关部门举报或投诉，以维护自身的合法权益和社会的公平正义。

如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和帮助。